Socialinių paslaugų srities darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo priedas
Socialinių paslaugų srities darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo išvados forma
SALAKO SOCIALINĖS GLOBOS NAMAI
_________________________________________________________________
Direktorė VILMA ZARAKAUSKIENĖ
_________________________________________________________________
SOCIALINIŲ PASLAUGŲ SRITIES DARBUOTOJŲ KASMETINIO VEIKLOS VERTINIMO IŠVADA
Salakas
|
Užduotys |
Siektini rezultatai |
Rezultatų vertinimo rodikliai
(kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti rodikliai, kuriais vadovaudamasis vadovas vertins, ar nustatytos užduotys yra įvykdytos) |
| 2.1. Tobulinti įstaigos veiklos ir teikiamų paslaugų kokybę | 2.1.1. Inicijuotos bei įgyvendintos priemonės įstaigos teikiamų paslaugų kokybei gerinti, įsivertintas jų poveikis | 2.1.1.1. Įgyvendintos ne mažiau kaip 2 priemonės įstaigos teikiamų paslaugų kokybei gerinti, įvertintas jų poveikis |
|
2.2. Gerinti darbuotojų darbo sąlygas ir stiprinti žmogiškuosius išteklius |
2.2.1.Pagerintos darbuotojų darbo sąlygos 2.2.2. Numatytos ir įgyvendintos priemonės įstaigos darbuotojų profesinei kompetencijai tobulinti | 2.2.1.1. Įgyvendinta ne mažiau kaip 1 priemonė gerinant įstaigos darbuotojų darbo sąlygas 2.2.1.2. Parengta ir įgyvendintas įstaigos darbuotojų metinis profesinės kompetencijos tobulinimo planas |
|
2.3.Stiprinti tarpinstitucinį
bendradarbiavimą |
2.3.1.Sustiprinti partnerystės ryšiai, bendradarbiaujant su kitomis socialinių paslaugų, švietimo, NVO, sveikatos priežiūros ir kitomis įstaigomis, dalijantis gerąja veiklos patirtimi | 2.3.1.1. Iki 2022 metų gruodžio 31 d. suorganizuoti ne mažiau kaip 2 susitikimai, sudarytos ne mažiau kaip 3 bendradarbiavimo sutartys. |
|
2.4. Tobulinti savo profesinę kompetenciją |
2.4.1. Įgytos naujos profesinės kompetencijos socialinių paslaugų kokybės gerinimo srityje ir pritaikytos įstaigos veikloje | 2.4.1.1. Įgyvendinta ne mažiau kaip 1 priemonė, pritaikant seminarų, konferencijų metu įgytas žinias ar patirtį |
